根據(jù)2020年11月23日中共懷化市委人才工作領導小組辦公室《懷化市2021年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才公告》的有關精神，經(jīng)報名、資格審查、考試和體檢，報考應聘我校的劉思瑤等5名同志被確定為考察對象，現(xiàn)予公示。

考察重點了解掌握考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的現(xiàn)實表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

考察對象應積極配合學校做好考察工作，保持通訊暢通。

請廣大考生和社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0745-2735052。

 

湖南懷化商業(yè)供銷學校

              2020年12月31日

湖南懷化商業(yè)供銷學校

2021年引進高層次及急需緊缺人才考察方案

根據(jù)2020年11月23日中共懷化市委人才工作領導小組辦公室《懷化市2021年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才公告》的有關精神，經(jīng)報名、資格審查、考試和體檢，報考應聘我校的5名同志（英語教師崗位謝青青、劉思瑤，機械工程教師崗位張宏亮，電子商務教師崗位楊倪、曾昱嘉）被確定為考察對象。為做本次引進人才考察工作，特制定本方案。

一、考察時間安排

考察時間為：2021年1月5日至1月15日。

二、考察對象

2021年引進高層次及急需緊缺人才體檢合格人員5名。

三、考察主體

考察由辦公室組織實施，人事科與監(jiān)審科共同負責考察的具體工作。

四、考察原則

堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績，突出能力的正確用人導向，考察結果要做到全面、客觀、真實、準確。

五、考察主要內容

考察的重點是了解掌握考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的現(xiàn)實表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。

1.思想政治素質：主要指政治立場、政策理論水平、品德修養(yǎng)、生活作風等； 

2.能力素質：主要指分析和解決實際問題的能力、組織協(xié)調能力、社會活動能力、口頭文字表達能力及報考職位所需的其它工作能力； 

3.學習態(tài)度：主要了解學習情況、遵紀守法情況； 

4.是否需要回避； 

5.進行報考資格復審：主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實、準確。

六、考察標準

考察組應對考察對象進行全面、深入、細致的考察。要把政治思想堅定、能力強素質高、道德品質良好、學習工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠廉潔自律、模范遵紀守法，并與招考崗位相匹配的合格人才選拔出來。

在考察中發(fā)現(xiàn)考察對象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

1.不具備報考資格條件的，具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、以及不具備本次人才引進確定的其他報考條件和崗位任職資格條件的。

2.未達到事業(yè)單位工作人員基本素質標準，有擬聘用崗位應當禁止的行為的，具體包括：組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復的；弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用崗位之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮營和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博等活動的；

3.曾有違法違紀行為的，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動教養(yǎng)的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；近三年內曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的；擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的；隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的。

4.政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差，以及其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

七、考察程序

1.張貼考察預告。在考察對象所在單位（或就讀學校）發(fā)布張貼考察預告。

2.組織開展考察。目前仍處于疫情期間，對在懷化市市域范圍外的考生，采取函調形式考察；對懷化市市域范圍內的考生，依靠考察對象所在單位，采取個別談話、座談、查閱檔案等方式進行；考生系待業(yè)人員的，到其所在社區(qū)、村民委員會或其從事臨時工作的單位考察?？疾鞎r，可請考察對象所在單位或有關部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明材料。

3.撰寫考察材料。考察結束后，考察組應當如實寫出考察材料，提出考察意見?？疾靾蟾鎽獪蚀_客觀，內容包括考生的思想政治表現(xiàn)、工作（學習）表現(xiàn)、存在的問題及考察組意見，考察組意見必須是合格或不合格的結論，不得含糊其辭。考察材料由考察組全體成員簽名?？疾觳牧纤降淖C明材料應當注明出處，并由相關證明人簽名或加蓋公章?？疾旖Y果作為確定聘用人選的依據(jù)之一。

考察對象對考察結果有異議時，用人單位應當進行復核，并做出復核結論。

4.上報情況。考察組在規(guī)定時間內將考察材料、考生工作單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料（應屆畢業(yè)生為學校出具的鑒定材料，待業(yè)人員為社區(qū)出具的綜合情況材料）及公安部門出具的遵紀守法證明材料上報至學校黨委。

 

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2020年12月31日

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